赋予劳动者权利
然而，一些公司正在审批年假
设置重重障碍
殊不知
这种行为已经发生了违反法律法规
2018年1月1日，黄某加入上海某医疗科技有限公司，从事售后服务工作。根据黄某的累计工作时间，他每年享有10天的年假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司提交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日8天年假申请总年休假申请。
次日，人员以“未按公司规定提前请假”为由退还申请。人事部门负责人找到黄，要求他填写“放弃享受年度假申请”，黄拒绝，告诉自己有私事要处理，希望在年底前，继续通过人力资源系统向公司提交12月16日至12月17日、12月20日至12月24日7天的年假申请。
人事部门再次退还了黄某的请假申请。这次退货的原因是“目前部门人力不足”，并通过钉子要求黄某于12月16日向公司报到，但被黄某拒绝。12月21日，上海某医疗科技有限公司以黄某“未经批准离职，拒不到岗，旷工三天违反劳动纪律”为由，出具《解聘通知书》。黄拒绝接受，申请劳动仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。上海市虹口区仲裁委员会指出，虽然公司可以按照公司的规章制度行使管理权，但管理权的行使应当以公平诚实的信用为原则，在行使管理权时保护劳动者的合法权益。黄请假的时候已经是年底了。一年来，上海某医疗科技有限公司没有考虑黄愿意根据工作具体情况主动安排年假，在黄申请年假时两次退回，未能就“人手不足”的原因提供证据。
经审理，虹口区仲裁委员会认为：
某医疗科技有限公司有限公司医疗科技有限公司滥用审批权变相剥夺黄享受年假的权利目前，公司未经黄某批准不到岗，对其旷工违纪行为进行了解除。根据不足，其解除行为构成违法行为，因此支持黄某要求非法解除劳动合同赔偿的请求。
虹口区仲裁委员会有关负责人表示，休息权属于宪法规定的公民的基本权利之一。《职工带薪年假条例》、《企业职工带薪年假实施办法》等法律法规明确，职工享有带薪年假的权利。
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律，用人单位可以制定适用于企业的请假制度。但是，用人单位在行使用工管理权和审批权时，应当以合法为主要基本原则，结合公平、平等、自愿、协商一致的原则，不得以强迫职工“自愿”放弃年假、滥用审批权的形式，变相剥夺职工享有的年假权利。
用人单位根据自身优势滥用审批权，机械适用规章制度限制和剥夺职工年假权利的，审查机构应当依法审查，充分保护职工的合法权益。